Nabór na stanowisko woźnego w ZST Tarnowo Podgórne

Tarnowo Podgórne, 18 lipca 2024 r.

Dyrektor Zespołu Szkół Technicznych Tarnowo Podgórne ogłasza rozpoczęcie procedury rekrutacji

na stanowisko woźnego w Zespole Szkół Technicznych Tarnowo Podgórne

Nowa 60, 62-080 Tarnowo Podgórne

Zakres zadań na stanowisku pracy – woźnego Zespołu Szkół Technicznych Tarnowo Podgórne

  1. Kontroluje ruch uczniów i innych osób na terenie szkoły oraz zgłasza dyrektorowi szkoły wszelkie nieprawidłowości w tym zakresie.
  2. Nadzoruje monitoring zainstalowany na terenie szkoły, kontroluje system antywłamaniowy.
  3. Wyprasza z terenu szkoły osoby niepowołane, przebywające na nim bez zgody dyrektora szkoły.
  4. Codzienne sprzątanie zleconych obszarów głównego wejścia (hol, patio, klatek schodowych), dyżurkę woźnego, otoczenie szkoły.
  5. Codzienne opróżnianie koszy na śmieci hol główny parter, klatki schodowe.
  6. Sprawdzanie po każdej przerwie czystości korytarzy i toalet, uprzątnięcie zabrudzeń.
  7. W okresie zimowym dba o drożność wjazdu i wejścia głównego (odśnieża je, obmiata, posypuje piaskiem). W pozostałych okresach dbanie o estetykę terenów zielonych i czystość otoczenia budynku szkoły.
  8. Pomaga konserwatorowi w wykonywaniu napraw.
  9. Wykonuje czynności zlecone przez dyrektora szkoły np. naprawianie i pomaganie przy zakładaniu elementów dekoracyjnych na budynku szkoły w związku z uroczystościami okolicznościowymi i państwowymi, oraz wykonywanie innych czynności wynikających z potrzeb szkoły, a zleconych przez dyrekcję.
  10. Opieka nad bezpieczeństwem budynku i całością sprzętu szkolnego oraz nad urządzeniami instalacyjnymi, łącznie ze sprzętem p. poż.
  11. Dbałość o ład i porządek oraz higienę na terenie wszystkich pomieszczeń szkolnych.
  12. Dbałość o porządek w dyżurce i pomieszczeń służbowych.
  13. Pozostaje do dyspozycji Dyrektora Szkoły w zakresie dokonywania bieżących zakupów, dojazdu do firm współpracujących ze szkołą – przekazywanie dokumentacji i materiałów w zależności od potrzeb.

 

Od kandydata wymaga się – wymagania niezbędne:

  1. Posiadanie obywatelstwa polskiego.
  2. Prawo jazdy kat. B
  3. Nieposzlakowana opinia.
  4. Uregulowany stosunek do służby wojskowej.
  5. Korzystanie z pełni praw publicznych.
  6. Osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Doświadczenie zawodowe:

Pożądane: doświadczenie związane z pracą na podobnym lub równorzędnym stanowisku min. 3 lata

Niezbędna wiedza i umiejętności:

  1. Znajomość aktualnie obowiązujących przepisów BHP i P. Poż.
  2. Znajomość Ustawy o Ochronie Danych Osobowych.

Pożądane cechy charakteru:

  1. Dokładność.
  2. Samodzielność i terminowość.
  3. Aktywna postawa w rozwiązywaniu problemów.
  4. Odporność na stres.
  5. Umiejętność pracy w zespole.

Informacje o warunkach pracy:

Cały etat.

Informacje i wymagania dodatkowe:

  • Aplikacje otrzymane po terminie, niezawierające wszystkich wymaganych załączników nie będą rozpatrywane.
  • Kandydaci spełniający wymagania formalne w najwyższym stopniu zostaną zaproszeni na spotkanie z Dyrektorem Szkoły.
  • Zespół Szkół Technicznych Tarnowo Podgórne prowadzi politykę zatrudnienia zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.

Chętnych kandydatów zapraszamy do składania aplikacji zawierających:

  • życiorys (CV),
  • list motywacyjny,
  • kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe,
  • kserokopie świadectw pracy,
  • zgodę na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji: (zgodę wyraża się w przypadku podania w procesie rekrutacji danych szczególnych takich jak: danych osobowych ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych oraz przetwarzania danych genetycznych, danych biometrycznych w celu jednoznacznego zidentyfikowania osoby fizycznej lub danych dotyczących zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej tej osoby).

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych w postaci danych szczególnych wskazanych w art. 9 ust. 1 RODO w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. A Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)”.

  • oświadczenie o posiadaniu pełni praw publicznych i niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie,
  • oświadczenie o niekaralności lub karalności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
  • kandydat zamierzający skorzystać z pierwszeństwa zatrudnienia przysługującego osobie niepełnosprawnej na podstawie art. 13 a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 233, poz. 1458 z późn. zm.) zobowiązany jest do złożenia kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Na zgłoszenia oczekujemy w terminie do dnia 14.08.2024 r.  roku do godz. 15.00. Oferty należy składać w sekretariacie szkoły, ul. Nowa 60, 62-080 Tarnowo Podgórne w godzinach pracy sekretariatu.  Oferty złożone po tym terminie nie będą brane pod uwagę w procesie naboru.

 

Dyrektor

Zespołu Szkół Technicznych Tarnowo Podgórne

mgr Agata Herda

 

KLAUZULA INFORMACYJNA

Administrator

Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Zespół Szkół Technicznych Tarnowo Podgórnym reprezentowana przez dyrektora szkoły Agatę Herdę                                        tel.: 517 182 780

Cel i podstawy przetwarzania

Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy 1 będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego procesu rekrutacji, natomiast inne dane na podstawie zgody3, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa                       w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

1 Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2019 poz. 1040) oraz art.11 ustawy z dnia

21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2019 poz. 1282) oraz §1 Rozporządzenia

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez

pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. 2017 poz. 894 ze zm.);

 Art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia

2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie

swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO);

3 Art. 6 ust. 1 lit a RODO;

4 Art. 9 ust. 2 lit. a RODO.

Okres przechowywania danych

Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane:

  1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który został wyłoniony w procesie rekrutacji, dołączane                   są do jego akt osobowych.
  1. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do II etapu,                     są przechowywane przez okres 3 miesięcy od dnia zatrudnienia wyłonionego kandydata, chyba że zostaną wcześniej odebrane osobiście przez składające je osoby.
  1. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób mogą zostać odebrane osobiście w ciągu 14 dni od dnia publikacji informacji o wyniku naboru.
  1. Dokumenty nie odebrane w terminach określonych w pkt. 2 i 3 podlegają zniszczeniu.

Prawa osób, których dane dotyczą

Mają Państwo prawo do:

  1. prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
  2. prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
  3. prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
  4. prawo do usunięcia danych osobowych;
  5. prawo do wniesienia skargi do Prezes UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, Stawki 2, 00 – 193 Warszawa)

Informacja o wymogu podania danych

Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy                              jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.